Jak wyliczyć potrącenie kary pieniężnej za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
1. Założenia
• W dniach 2-4 stycznia br. nie stawił się do pracy jeden z majstrów. Nieobecność ta pozostała nieusprawiedliwiona.
• Majster pracuje na pełny etat i zarabia 14 zł za godzinę.
• Za każdy dzień nieobecności przedsiębiorstwo chce wymierzyć mu karę pieniężną w wysokości dziennego wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
