Kiedy menedżer ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
Menedżer, z którym zawarto kontrakt menedżerski o cechach umowy zlecenia, może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego uzyskuje po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, tak jak osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Nieprzerwane ubezpieczenie to również takie, w którym przerwa między kolejnymi okresami ubezpieczenia nie była dłuższa niż 30 dni.
Zasiłek chorobowy przysługuje menedżerowi w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także po ustaniu tego ubezpieczenia. Ustanie tytułu ubezpieczenia w przypadku kontraktu menedżerskiego oznacza jego rozwiązanie za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na jaki został zawarty. Po ustaniu ubezpieczenia prawo do zasiłku chorobowego przysługuje menedżerowi, którego:
• niezdolność do wykonywania umowy z powodu choroby powstała w ciągu 14 dni od rozwiązania kontraktu menedżerskiego albo w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania kontraktu menedżerskiego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
