07.01.2007 Kadry i płace

Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

1. Założenia

• Zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas określony uległa rozwiązaniu 5 stycznia 2007 r.

• Dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy jest sobota.

• Wynagrodzenie pracownika było określone w umowie stałą miesięczną stawką w wysokości 2500 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy

Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi

Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.

Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2024 r.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 154 155¹ 155³

USTAWA z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Art./§ 1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 1 19