Jak wyliczyć potrącenie z wynagrodzenia pracownika, który wyrządził pracodawcy szkodę
1. Założenia
• W wyniku pomyłki pracownika błędnie oznaczono wysokość ceny na sprzedawanych przez pracodawcę produktach. Z powodu tego błędu pracodawca poniósł stratę w wysokości 750 zł.
• Pracownik z tytułu naprawienia szkody poniesionej przez pracodawcę wyraził pisemną zgodę na potrącenie tej kwoty ze swojego wynagrodzenia za grudzień 2006 r. i styczeń 2007 r.
• Wynagrodzenie pracownika jest określone stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł.
• Miesięczne wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę w ostatnim dniu miesiąca, za który przysługuje to wynagrodzenie, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy, w ostatnim poprzedzającym dniu roboczym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
