Jak wyliczyć pracownikowi karę pieniężną
1. Założenia
• Pracodawca chce wymierzyć pracownikowi karę pieniężną w maksymalnej wysokości za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy przez 5 dni.
• Pracownik otrzymuje 1350 zł stałego wynagrodzenia, a w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wymierzania kary otrzymał prowizje odpowiednio w wysokości: 257 zł, 341 zł, 323 zł. Za październik br. (miesiąc ukarania) przysługuje mu prowizja w wysokości 152,20 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
