Czy pracownik, który zachorował przed datą podjęcia pracy określoną w umowie o pracę, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Zawarliśmy z pracownikiem 16 października br. umowę o pracę, zgodnie z którą został zatrudniony od 1 listopada br. Okazało się, że 30 października br. miał on wypadek samochodowy i został przewieziony do szpitala. Wcześniej, do 31 października br., wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia, ale nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Zgodnie z umową zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych od 1 listopada br. Czy w takiej sytuacji będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się