Czy po zwolnieniu lekarskim można pracować jeden dzień bez wynagrodzenia
Jedna z naszych pracownic zarabia 1800 zł miesięcznie. W październiku br. przebywała na zwolnieniu lekarskim 30 dni (od 1 do 30). Za ten okres przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. 31 października pracownica świadczyła pracę. Czy za ten dzień należy się jej wynagrodzenie za pracę lub 20% wyrównania wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy pracowała tego dnia „za darmo”?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
