Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (614905)
      • Kadry i płace (26544)
      • Obrót gospodarczy (90171)
      • Rachunkowość firm (3931)
      • Ubezpieczenia (36494)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    25.10.2006 Kadry i płace

    2. Jak należy określać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie

     Niedawno założyłem działalność gospodarczą. Planuję zatrudnić dwóch pracowników. Chcę ich wynagradzać zasadniczą pensją na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i prowizją uzależnioną od uzyskanych wyników. Z uwagi na zbliżający się koniec roku i prawdopodobną zmianę wysokości wynagrodzenia minimalnego, w umowach o pracę wolałbym stosować zapis wynagrodzenia w formie słownej (równowartość obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę), a nie kwotowo (899,10 zł). Czy taki zapis będzie prawidłowy?

    PROBLEM
    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak prawidłowo rozliczyć składkę zdrowotną za 2025 r.
    • Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2025 r.
    • Jak można cofnąć prawo do dodatku funkcyjnego, jeżeli pracownik nie wykonuje powierzonych mu zadań
    • Jak prawidłowo przeprowadzić potrącenia z wynagrodzenia oraz zasiłku przy kumulacji tytułów wykonawczych
    • Czy dzień świadczenia pracy, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, wlicza się do okresu zasiłkowego
    • USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 2 7 8
    • USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 2 7 8
    • USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 2 7 8
    • USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 2 7 8
    • USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 2 7 8
    • ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 13 września 2005 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2006 r. Art./§ 1
    • ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 12 września 2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. Art./§ 1
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.