Czy za dni ustawowo wolne od pracy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października br. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się