JAK WYLICZYĆ... odprawę pośmiertną
1. Założenia
• Pracownica była zatrudniona w firmie od 9 lat. Jej wynagrodzenie wynosiło 18 zł za godzinę.
• Pracownica miała prawo do premii kwartalnej. Za ostatnie cztery kwartały wypłacono jej premie w następujących wysokościach: 1600 zł, 1500 zł, 900 zł, 540 zł.
• Pracownica w maju br. złożyła wniosek o obniżenie etatu do 3/4 od 1 czerwca 2006 r. z tytułu posiadania prawa do urlopu wychowawczego.
• Przez 10 dni w maju br. firma miała przestój spowodowany brakiem surowców do produkcji, dlatego pracownica otrzymała wynagrodzenie przestojowe - 1440 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
