Czy status emeryta przez część okresu wypoczynku uprawnia do uzyskania dofinansowania
Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej uzależnia prawo do uzyskania dofinansowania do wypoczynku od wzięcia co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Emeryci - byli pracownicy naszego zakładu mogą starać się o dofinansowanie dokumentując uczestnictwo w zorganizowanym wypoczynku również w wymiarze 10 dni. Jeden z zatrudnionych u nas pracowników rozwiązał umowę o pracę 31 lipca br. Od 1 sierpnia nabył prawo do emerytury. W ostatnim tygodniu pracy wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Po rozwiązaniu stosunku pracy kontynuował wypoczynek w pierwszym tygodniu sierpnia br. (łącznie 14 dni). Wystąpił do nas o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku. Pobyt w ośrodku wczasowym udokumentował wymaganą (dla emerytów) liczbą dni. Jednak przez część okresu wskazanego na fakturze miał status pracownika, a przez część emeryta. Czy w takiej sytuacji przysługuje dofinansowanie?
PROBLEM
RADA
Wniosek spełnia wymagania formalne. Emerytowi przysługuje więc dofinansowanie, jeżeli uzasadnia to jego sytuacja życiowa, rodzinna i materialna na zasadach określonych w regulaminie działalności socjalnej obowiązującym w zakładzie.
UZASADNIENIE
Z pytania nie wynika, czy obowiązujący u Państwa regulamin działalności socjalnej uzależnia możliwość dofinansowania wypoczynku emerytów od formalnego posiadania statusu emeryta przez cały okres, którego wniosek dotyczy.
Ubiegający się o dofinansowanie przez cały okres wypoczynku był osobą uprawnioną do korzystania z funduszu w pierwszym tygodniu jako pracownik, a w drugim jako emeryt. Wnioskodawca stara się o dofinansowanie będąc już emerytem i spełniając warunki przewidziane w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla emerytów. Nie można więc odrzucić wniosku pracownika z przyczyn formalnych i należy go rozpatrzyć w normalnym trybie, z zachowaniem kryterium socjalnego.
Jeżeli w obowiązującym w Państwa firmie regulaminie działalności socjalnej są zapisy ograniczające prawo pracownika i emeryta do częstszego otrzymywania dofinansowania do wypoczynku niż raz w roku, to w roku przejścia pracownika na emeryturę może on skorzystać z dofinansowania nawet dwukrotnie (jako pracownik i jako emeryt). Stanie się tak, jeżeli regulamin wprost nie pozbawia takiego prawa jednej osoby i jeśli osoba ta spełni w danym roku wymagania formalne do uzyskania tego świadczenia.
WAŻNE!
Zakład pracy może dofinansować z zfśs jedynie wypoczynek organizowany na terenie kraju.
• art. 2 pkt 5, art. 8 ust. 1, ust. 2 i ust. 2a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Arkadiusz Mika
specjalista w zakresie prawa pracy
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
