Czy status emeryta przez część okresu wypoczynku uprawnia do uzyskania dofinansowania
Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej uzależnia prawo do uzyskania dofinansowania do wypoczynku od wzięcia co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Emeryci - byli pracownicy naszego zakładu mogą starać się o dofinansowanie dokumentując uczestnictwo w zorganizowanym wypoczynku również w wymiarze 10 dni. Jeden z zatrudnionych u nas pracowników rozwiązał umowę o pracę 31 lipca br. Od 1 sierpnia nabył prawo do emerytury. W ostatnim tygodniu pracy wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Po rozwiązaniu stosunku pracy kontynuował wypoczynek w pierwszym tygodniu sierpnia br. (łącznie 14 dni). Wystąpił do nas o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku. Pobyt w ośrodku wczasowym udokumentował wymaganą (dla emerytów) liczbą dni. Jednak przez część okresu wskazanego na fakturze miał status pracownika, a przez część emeryta. Czy w takiej sytuacji przysługuje dofinansowanie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
