Czy staż absolwencki wlicza się do okresu, w którym pracownika można wynagradzać poniżej płacy minimalnej
Zamierzamy przyjąć do pracy naszego byłego stażystę. Tytuł magistra zdobył w lipcu 2005 r.; od 1 sierpnia 2005 r. do 31 stycznia 2006 r. odbywał u nas staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Mimo że stażysta sprawdził się w pracy, nie dysponowaliśmy wówczas wolnym etatem na jego zatrudnienie. Od 10 lutego br. świadczył pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Po zakończeniu tej umowy pracownik nie zawrze z tą firmą kolejnej. Tymczasem w naszej firmie od 1 czerwca br. zwalnia się etat, na który zamierzamy go zatrudnić. W jakim okresie możemy wynagradzać pracownika poniżej płacy minimalnej?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
