W jakim terminie należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w firmie prywatnej?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w sprywatyzowanym zakładzie. Do nowego regulaminu wynagradzania przyjęliśmy niektóre świadczenia wypłacane w poprzednim okresie, m.in. „trzynastki”, ustalając, że są one wypłacane na zasadach takich jak pracownikom sfery budżetowej. Mamy jednak wątpliwości co do terminu ich wypłaty. Termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony w naszym zakładzie na 10 dzień danego miesiąca. Z tego, co wiemy, nie ma przepisu, który nakazuje wypłatę świadczeń ze stosunku pracy w sferze budżetowej do końca danego miesiąca kalendarzowego (jest to ustalone jedynie w przepisach wewnętrznych poszczególnych urzędów). Dlatego, naszym zdaniem, nie musimy dokonywać wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego do końca marca każdego roku. Jednak kilku pracowników twierdzi, że wypłacanie „trzynastek” do 10 kwietnia danego roku (razem z wynagrodzeniem) jest nieprawidłowe i zobowiązuje nas do wypłaty odsetek. Kto ma rację?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
