Jak wypłacić wynagrodzenie za zaległy i bieżący urlop wykorzystany w marcu?
Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy należy brać pod uwagę zeszłoroczne dochody handlowca (do końca 2005 r. jego stała pensja wynosiła 1200 zł)?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
