Jak ustalać plan urlopów?
Plan urlopów jest dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe w zakładzie pracy. Powinien on obejmować cały urlop przysługujący poszczególnym pracownikom, z wyjątkiem tej części, która może zostać udzielona na żądanie pracownika.
Przy ustalaniu planu urlopów pracodawca powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników. Wnioski dotyczące proponowanej daty urlopów powinny być uwzględniane i dopasowywane przez pracodawcę w taki sposób, aby zakład pracy mógł normalnie funkcjonować w „okresach urlopowych”. Biorąc pod uwagę interesy obu stron stosunku pracy, sporządzenie planu urlopów, który uwzględniałby wszystkie potrzeby pracowników oraz jednocześnie zapewniał ciągłość normalnego funkcjonowania zakładu pracy przebiegającego bez zakłóceń, nie jest rzeczą łatwą.
Jestem właścicielem sklepu. Zatrudniam kilkunastu pracowników, w większości kobiety. Co roku ustalając plan urlopów mam ten sam problem: wszyscy pracownicy chcą mieć urlopy w sezonie letnim. Dotychczas się na to zgadzałem i sam zastępowałem pracowników, ale w tym roku chciałbym spędzić choć część wakacji za granicą. Czy mogę tak poprzestawiać zaplanowane przez pracowników urlopy, abym mógł wygospodarować trochę wolnych dni w wakacje dla siebie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
