Jak obliczyć wynagrodzenie w razie nierównomiernego rozłożenia czasu pracy?
Z uwagi na różne zapotrzebowanie na pracę w poszczególnych miesiącach zaplanowałem pracownikom nierównomierny czas pracy w ramach przyjętego u mnie trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. W ostatnim okresie rozliczeniowym październik - grudzień 2005 r. wymiar czasu pracy pracowników na cały okres rozliczeniowy obejmuje 496 godzin. W październiku i listopadzie pracownicy przepracowali zgodnie z harmonogramem po 200 godzin, natomiast w grudniu br. mają pracować przez pozostałe 96 godzin. Pracownicy mają określoną w umowie o pracę stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5,50 zł. W jaki sposób wypłacać im miesięcznie wynagrodzenie określone w stawce godzinowej za poszczególne miesiące okresu rozliczeniowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
