Jak prawidłowo udzielać tzw. urlopu okolicznościowego?

W przepisach prawa pracy dotyczących zwolnień od pracy wiele sytuacji nie jest uregulowanych wprost, np. udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu ślubu w razie zawarcia przez pracownika kolejnego związku małżeńskiego. Problem sprawia również sam sposób udzielania urlopu okolicznościowego, ponieważ żądzą nim inne zasady niż przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

• 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

• 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.