Czy spóźnienie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracownik wielokrotnie spóźniał się do pracy. Zwracałem mu na to uwagę, lecz to niewiele pomagało. Postanowiłem więc wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne z tego powodu, jednak w ciągu miesiąca przed jego wręczeniem pracownik spóźnił się tylko raz. Wiem, że jedno spóźnienie nie może raczej stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy uzasadniając w taki sposób rozwiązanie umowy mogę podać wielokrotne wcześniejsze spóźnienia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
