Obowiązki pracodawców w nowym okresie zasiłkowym

Jeszcze tylko przez rok pewna grupa pracodawców, która zatrudnia co najmniej 20 pracowników, będzie zobowiązana do ustalania prawa i wypłaty świadczeń dla swoich pracowników, zleceniobiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej. Katalog obowiązków i świadczeń, które nadal będą wypłacać zakłady pracy, ulegnie jednak zmianie od 1 września 2005 r. Cały czas trwa okres przejściowy, w którym sukcesywnie wypłatę świadczeń przejmuje organ właściwy. W praktyce najczęściej będzie to ośrodek pomocy społecznej.

Pracodawcy, którzy w nadchodzącym okresie zasiłkowym będą wypłacać świadczenia, muszą pamiętać również o nowym obowiązku polegającym na weryfikacji prawa do świadczeń.

Od września 2005 r. zmieni się katalog świadczeń rodzinnych wypłacanych przez pracodawców. W mijającym okresie zasiłkowym (od maja 2004 r. do sierpnia 2005 r.) pracownik mógł starać się o wypłatę w zakładzie pracy zasiłku rodzinnego oraz dodatku z tytułu urodzenia dziecka, kształcenia i rehabilitacji dziecka, rozpoczęcia roku szkolnego, podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania i zasiłku pielęgnacyjnego.

Od września 2005 r. katalog ten zostanie zawężony i w związku z tym pracodawcy będą wypłacać pracownikom na ich wniosek:

• zasiłek rodzinny oraz

• dodatek z tytułu urodzenia dziecka,

• dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka,

• dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego,

• zasiłek pielęgnacyjny.

Jeżeli pracownik będzie starał się o inne świadczenia (np. dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania), należy skierować go do organu właściwego. Będzie to najczęściej urząd gminy albo ośrodek pomocy społecznej, który ustali i przejmie wypłatę wszystkich świadczeń dla pracownika.