Jakie są zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Udziela się go najczęściej na pisemny wniosek pracownika. Pracodawcy mają czasami problemy z prawidłowym udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przepisy urlopowe są bowiem w pewnych kwestiach niejasne.
Urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie mają więc do niego prawa osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzące działalność gospodarczą. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu urlopowego. W przypadku osób posiadających okres zatrudnienia krótszy niż 10 lat wynosi on 20 dni, natomiast gdy okres zatrudnienia przekracza 10 lat, pracownik ma prawo do 26 dni tego urlopu.
Jeden z moich pracowników, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, dopiero teraz dostarczył mi świadectwo ukończenia szkoły średniej oraz świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy. Wynika z nich, że od początku zatrudnienia w moim zakładzie przysługiwało mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, a nie 20, jak dotychczas sądziłem. Pracował on u mnie 3 lata. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek wyrównać mu urlop wypoczynkowy za poprzednie lata?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
