Jakie obowiązki ma płatnik składek zatrudniający emeryta lub rencistę?
Możliwość dorabiania osoby pobierającej emeryturę lub rentę jest w znaczący sposób ograniczona przez określenie progów zarobkowych, których przekroczenie bezpośrednio wpływa na wysokość wypłacanego świadczenia. W związku z tymi ograniczeniami ustawodawca zobligował emerytów i rencistów do powiadamiania o podjęciu działalności zarobkowej, o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a - po zakończeniu roku kalendarzowego - o wysokości przychodu osiągniętego w całym roku. Takie same obowiązki ciążą na pracodawcy, zleceniodawcy oraz na innym płatniku składek, który zatrudnia emeryta lub rencistę.
Przekroczenie pierwszego progu, który wynosi 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS (przy założeniu, że przychód nie przekracza 130% tego wynagrodzenia), powoduje zmniejszenie przez ZUS świadczenia. Osiągnięcie przychodu w wysokości przekraczającej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia skutkuje zawieszeniem wypłaty świadczenia.
Zamierzam zatrudnić na podstawie umowy o pracę rencistę. W jakim terminie muszę zawiadomić ZUS o tym fakcie oraz o wysokości przychodu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
