29.07.2004

Czy można zatrudnić pracownika na wypowiedzeniu?

Od 15 sierpnia br. mam zamiar zatrudnić pracownika, który jednak do 31 sierpnia będzie znajdował się w okresie wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem przez poprzedniego pracodawcę. Pracownik ten podczas okresu wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, do czego zobowiązał go pracodawca. Czy mogę bez przeszkód zatrudnić tego pracownika? A co będzie, gdy poprzedni pracodawca odwoła go z urlopu?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 167 101¹ 101²

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 1

Dokumenty podobne

11.06.2024 Kadry i płace

Nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki pracy - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 26/23

15.05.2024 Kadry i płace

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę

08.05.2024 Kadry i płace

Uzależnienie wypowiedzenia zmieniającego od rzeczywistych i konkretnych przyczyn - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 67/23

16.04.2024 Kadry i płace

Ocena bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście okresu wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 37/23

10.04.2024 Kadry i płace

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

26.03.2024 Kadry i płace

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 26 marca 2024 r., sygn. III PSKP 45/22

06.03.2024 Kadry i płace

Przejęcie zakładu pracy a fikcyjna likwidacja jako przyczyna wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 6 marca 2024 r., sygn. I PSKP 6/23

06.02.2024 Kadry i płace

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

12.01.2024 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne

03.01.2024 Rachunkowość firm

Czy wypowiedzenie umowy o pracę poprzez e-mail jest ważne

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

26.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 6/23

20.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 5/22

05.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 71/22

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

08.08.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 21/22

31.07.2023 Kadry i płace

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

12.07.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 112/21

01.06.2023 Kadry i płace

Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy, można odmówić udzielenia zaplanowanego urlopu w części przekraczającej jego proporcjonalny wymiar

25.05.2023 Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

23.05.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

03.04.2023 Rachunkowość firm

Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, gdy stracono do niej zaufanie

29.03.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. II PSKP 87/22

20.03.2023 Kadry i płace

Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.