13.05.2004 Kadry i płace

Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia za przestój?

Pracownik ma wynagrodzenie określone w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze 1950 zł oraz premia uznaniowa w wysokości do 500 zł. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój do stawki osobistego zaszeregowania zaliczam premię uznaniową tak określoną w umowie?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Jak ustalać prawo do ulgi na innowacyjnych pracowników w przypadku ich przebywania na urlopie lub zwolnieniu

Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop

Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne

Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 81

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 4a

Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia za przestój?

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych