Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z powołaniem pracownika do służby wojskowej?
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy pracuje 8 pracowników. Jeden z nich zatrudniony na okres próbny otrzymał powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej. Czy jego umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli nie, to czy po zakończeniu służby wojskowej muszę go przyjąć do pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
