Jak stosować kary porządkowe?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2004 r., wprowadziła pewne modyfikacje w katalogu przesłanek, na podstawie których pracodawca może ukarać pracownika karami porządkowymi.
Pracodawca może zastosować karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega:
• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• regulaminu pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
• przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Podstawą zastosowania kary porządkowej jest wina pracownika w naruszeniu określonego obowiązku pracowniczego. Zasadniczo powinna to być wina umyślna, choć nie można wykluczyć ukarania pracownika np. za nieumyślne naruszenie obowiązków w zakresie bhp. Zawinione naruszenie obowiązku pracowniczego nie musi skutkować wystąpieniem szkody po stronie zakładu pracy, gdyż odpowiedzialność porządkowa pracowników nie ma charakteru odszkodowawczego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
