Interpretacja indywidualna z dnia 11 września 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.723.2026.1.AK

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 lipca 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Jest Pan polskim rezydentem podatkowym i podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Jest Pan pracownikiem A. sp. z o.o. – polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, której spółką dominującą (posiadającą bezpośrednio większość udziałów/głosów) w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości jest spółka B. z siedzibą w (...) Stanach Zjednoczonych (USA).

Spółka dominująca jest spółką akcyjną i prowadzi działalność w zakresie dostarczania oprogramowania do analizy biznesowej oraz wizualizacji danych dla firm. Uczestniczy Pan w programie motywacyjnym utworzonym przez spółkę dominującą (B.) z USA w dniu 4 września 2013 r. na podstawie dokumentu „(...)”.

Program ten stanowi system wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy (stockholders) spółki dominującej. Decyzja o utworzeniu programu motywacyjnego została podjęta przez akcjonariuszy spółki dominującej w formie uchwały zatwierdzającej ten program.

Został Pan objęty Programem RSU i podpisał dokumenty dotyczące uczestnictwa bezpośrednio ze spółką amerykańską (organizatorem programu). Prawo do uczestnictwa w programie motywacyjnym nie wynika bezpośrednio z umowy o pracę zawartej z polskim pracodawcą, lecz z dokumentów programu ustanowionego przez spółkę z USA. Polska spółka (pracodawca) nie ponosi kosztów tego programu (ciężar ekonomiczny leży po stronie spółki z USA).

Został Pan objęty opisanym programem motywacyjnym dnia 6 sierpnia 2021 roku. W ramach opisanego programu motywacyjnego przyznano Panu jednostki Restricted Stock Units (RSU), które stanowią warunkowe, niezbywalne prawo do nieodpłatnego otrzymania akcji spółki dominującej po spełnieniu określonych warunków (przede wszystkim pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas – tzw. vesting). Otrzymane jednostki RSU nie stanowią papierów wartościowych ani instrumentów finansowych w rozumieniu ustawy o obrocie instrumentami finansowymi – stanowią one inne prawo majątkowe, o którym mowa w art. 24 ust. 11a ustawy o PIT.