Nowe zasady przeciwdziałania dyskryminacji w Kodeksie pracy - najważniejsze zmiany dla pracodawców

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję dyskryminacji o dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, różnicuje wysokość zadośćuczynienia w zależności od charakteru naruszenia oraz nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu. Firmy będą musiały nie tylko reagować na przypadki dyskryminacji, lecz także wdrożyć skuteczne działania prewencyjne i naprawcze.