Interpretacja indywidualna z dnia 26 sierpnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.524.2026.1.GG

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

30 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Zarząd Transportu ... realizuje projekt pn. „...”.

Czas realizacji projektu 01/05/2026-30/04/2027. Całkowita wartość projektu: ….zł, w tym dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej ….zł. Projekt jest przeprowadzany w oparciu o Fundusze Europejskie dla .... 2021-2027 (Europejski Fundusz Społeczny +) numer umowy (...). Celem projektu jest (...). Cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację działań szkoleniowo-informacyjnych związanych m.in. z radzeniem sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym wśród pracowników oraz kadry kierowniczej, obsługą trudnego klienta, zasadami ergonomii i higieny pracy oraz zdrowego kręgosłupa, a także doskonaleniem technik kierowania pojazdem. Planowane działania obejmują również modernizację stanowisk pracy poprzez zakup ergonomicznych krzeseł biurowych do obsługi stanowisk komputerowych pozwalających zachować naturalną postawę ciała.

W ramach projektu zrealizowane zostaną również usługi zdrowotne w wyniku przeprowadzenia dodatkowych badań profilaktycznych oraz na potrzeby diagnostyki chorób, w skład których wchodzą badania markerów nowotworowych dla kobiet i mężczyzn, USG piersi, badanie prostaty oraz pakiet badań profilaktycznych Stres. Wszystkie działania planowane do realizacji w projekciemają charakter ponadstandardowy w stosunku do obowiązków pracodawcy, wykraczają poza obowiązkowe działania pracodawcy wymagane przepisami bhp, a także nie zastępują obowiązków pracodawcy z zakresu medycyny pracy.