Układy zbiorowe: ustawa poprawiła sytuację tylko nieznacznie, a prace nad planem wsparcia rokowań idą za wolno

13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach, mająca ożywić dialog społeczny w Polsce. Z danych wynika, że sytuacja poprawiła się tylko nieznacznie. Przełom może dać wdrożenie rządowego planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. W opinii ekspertów prace nad nim toczą się jednak za wolno.

Liczba pracowników objętych układami zbiorowymi pracy w Polsce oscyluje wokół 1,5 mln osób. Przekłada się to na nieco ponad 10 proc. zatrudnionych, co Średnia unijna wynosi 60–70 proc. Ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661) ma prowadzić do odwrócenia tego trendu, czyli do zakończenia pozorowanego dialogu społecznego w naszym kraju. Od czasu wejścia regulacji do Elektronicznej Ewidencji Układów i Porozumień Zbiorowych – wynika z danych przekazanych DGP przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeszcze w czerwcu liczba ta wynosiła 12, a w marcu 5. Z kolei, jak wskazują statystyki Państwowej Inspekcji Pracy, w całym 2025 r. zarejestrowano 45 zakładowych układów zbiorowych pracy, a w 2024 r. – 29.