Interpretacja indywidualna z dnia 29 lipca 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.571.2026.3.MK1

Interpretacja indywidualna – stanowisko jest w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

• prawidłowe w części dotyczącej pytań nr 1, 2 i 3 oraz
• nieprawidłowe w części dotyczącej pytania nr 4.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej z 19 kwietnia 2026 r. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 29 czerwca 2026 r. (wpływ 29 czerwca 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność na podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe (tj. Dz.U. z 2026 r. poz. 38; dalej: "Prawo Bankowe") posiadającym siedzibę na terytorium Polski i podlegającym w Polsce opodatkowaniu od całości dochodów bez względu na miejsce ich osiągnięcia (polski rezydent podatkowy). Bank dokonuje czynności bankowych w rozumieniu Prawa Bankowego, w tym m. in. udziela pożyczek/kredytów/gwarancji/poręczeń, prowadzi rachunki oszczędnościowe, przeprowadza rozliczenia pieniężne, nabywa oraz zbywa wierzytelności pieniężne.

Wnioskodawca, w ramach procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w (…) roku podjął działania zmierzające do wprowadzenia mechanizmu wynagradzania wybranych osób w ten sposób aby część przysługującego im wynagrodzenia o charakterze zmiennym była odroczona i wypłacana w formie instrumentu finansowego. Mechanizm został wprowadzony w wyniku wdrożenia wytycznych Komisji Nadzoru Finansowego skierowanych do branży bankowej będących implementacją przepisów unijnych regulujących oczekiwane zasady wynagradzania wybranych pracowników banków w zakresie odroczonej części wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego. Oczekiwaniem Banku było przy tym zwiększenie zaangażowania wybranych pracowników w realizację długoterminowych celów biznesowych Wnioskodawcy, a także powiązanie wynagrodzenia tych osób z osiąganymi wynikami finansowymi oraz ze wzrostem wartości Banku.