Interpretacja indywidualna z dnia 24 lipca 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.433.2026.1.MK

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 maja 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 4 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest osobą fizyczną posiadającą miejsce zamieszkania dla celów podatkowych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i podlegającą w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „u.p.d.o.f.”).

Do 31 grudnia 2024 r. Wnioskodawca pozostawał w stosunku pracy z polską spółką X (dalej: „Spółka Polska”) z siedzibą w (...). Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy porozumienia stron.

Jedynym wspólnikiem Spółki Polskiej, posiadającym 100% udziałów, jest spółka Y z siedzibą w USA. Y jest jednostką dominującą wobec Spółki Polskiej w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości oraz jest spółką akcyjną prawa amerykańskiego (Incorporation) z siedzibą w państwie, z którym Polska zawarła umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania.

W trakcie trwania zatrudnienia Wnioskodawca został objęty systemem wynagradzania o charakterze motywacyjnym (...) (dalej: „Plan”). Plan ten, utworzony przez jednostkę dominującą, stanowi system wynagradzania zatwierdzony przez właściwy organ stanowiący emitenta (odpowiednik Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy), co kwalifikuje go jako program motywacyjny w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT.

Celem Planu jest związanie z grupą kapitałową kluczowych pracowników i współpracowników oraz zmotywowanie ich do działania na rzecz długoterminowego wzrostu wartości grupy. Z uwagi na powyższe Plan, w ocenie Wnioskodawcy, stanowi program motywacyjny w rozumieniu art. 24 ust. 11b u.p.d.o.f., tj. system wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia przez spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki.