Nowe przepisy antymobbingowe - zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, rezygnując z konieczności wykazywania intencji sprawcy, a także zobowiązują pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań prewencyjnych w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
