Transparentność wynagrodzeń pod lupą. Partnerzy społeczni szykują uwagi do projektu

Organizacje pracodawców i pracowników dopracowują swoje stanowiska do najnowszego projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wkrótce mija termin ich złożenia w ramach prowadzonych przez resort pracy konsultacji.

Organizacje chcą jednak być gotowe na 2 czerwca, kiedy to zaplanowano spotkanie z resortem w tej sprawie w ramach Rady Dialogu Społecznego.

Spór o płace

Z rozmów z organizacjami pracodawców i związków zawodowych wynika, że ich zastrzeżenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości z 29 kwietnia 2026 r. są podobne do tych, jakie wyrazili w międzyczasie prawnicy i eksperci rynku pracy. Podkreślają jednak wyraźniej, żeDlatego nie tylko trzeba dążyć do – nowy projekt przesunął datę z 7 czerwca 2026 r. na sześć miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw – lecz także do zmiany wielu przepisów. Szczególnie kontrowersje wzbudza art. 14 ustawy, przyznający pracownikowi prawo do żądania informacji o jego indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach w danej kategorii z podziałem na płeć.