Nagrania prywatnych rozmów pracownika nie uzasadniają zwolnienia dyscyplinarnego – wyrok SR
Pracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.
Tajemnica korespondencji
Przekazanie pracodawcy nagrań prywatnych rozmów i wypowiedzi pracownika, a pracodawca nie tylko nie powinien zapoznawać się z takimi wiadomościami, zdobytymi z naruszeniem prawa, ale tym bardziej – zwłaszcza w trybie dyscyplinarnym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
