Czy pracodawca może zwolnić pracownika za pomocą e-maila

Czy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane pocztą elektroniczną może zostać uznane za skuteczne? W dobie cyfryzacji procesów kadrowych pytanie to pojawia się coraz częściej, jednak obowiązujące przepisy precyzyjnie określają wymogi formalne oświadczenia woli pracodawcy. Sam e‑mail nie spełnia jeszcze formy pisemnej, której wymaga Kodeks pracy — jest ona zachowana wyłącznie wtedy, gdy dokument zostanie opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym.