Umowa zlecenia a ryzyko ustalenia stosunku pracy. 9 elementów decydujących o kwalifikacji umowy

W związku z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która od 8 lipca 2026 r. przyzna inspektorom kompetencję do administracyjnego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prawidłowe ukształtowanie treści umowy zlecenia zyskuje szczególne znaczenie. W artykule wskazujemy dziewięć elementów, które powinny zostać właściwie ujęte w umowie zlecenia w celu zachowania jej cywilnoprawnego charakteru oraz ograniczenia ryzyka zakwestionowania przez PIP.

Kawa z INFORLEX. Nowe uprawnienia PIP - jak zawierać umowy zlecenia »

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy