Dodatkowe wynagrodzenie roczne: jak obliczyć trzynastkę za 2025 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane „trzynastką” przysługuje pracownikom jednostek budżetowych – państwowych lub samorządowych, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery bud­żetowej. Jest to rodzaj rocznej premii, do której uprawnia pracownika przepracowanie odpowiednio długiego okresu w roku kalendarzowym, za który ta premia przysługuje. Przypominamy, jak obliczyć wysokość trzynastki za 2025 rok.

Trzynastka za 2025 r. – ustalanie prawa i obliczanie wysokości w praktyce »

Zasady obliczania okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym

Jedynym kryterium nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy (w konkretnej jednostce) całego roku kalendarzowego (365 dni). Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy ani rodzaj umowy (na czas określony, na czas nieokreślony). Nie jest też wymagany staż ciągły na podstawie jednej umowy. Chodzi o sumę poszczególnych okresów zatrudnienia w roku. W przypadku nieprzepracowania całego roku kalendarzowego do trzynastki uprawnia okres pracy wynoszący przynajmniej 6 miesięcy, tj. 180 dni.