Interpretacja indywidualna z dnia 15 stycznia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.923.2025.2.MS2

Interpretacja indywidualna

- stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie braku Państwa obowiązków jako płatnika jest prawidłowe, jednak z innych względów niż wskazali Państwo w uzasadnieniu swojego stanowiska.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

6 listopada 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 6 listopada 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 17 grudnia 2025 r. (data wpływu 17 grudnia 2025 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

A. sp. z o.o. (dalej jako: „Wnioskodawca”, „Spółka”) jest spółką z siedzibą oraz zarządem w Polsce. Jest częścią szwajcarskiej grupy kapitałowej B. (dalej jako: „Grupa”). Spółką dominującą w grupie jest C. z siedzibą w Szwajcarii, która to spółka jest spółką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r., poz. 120 ze zm.) (dalej: „Spółka Dominująca”) względem Spółki oraz jej pośrednim właścicielem - poprzez D. z siedziba w Szwajcarii, bezpośredniego właściciela, w którym Spółka Dominująca posiada 100% własności. Forma prawna obu spółek z siedzibą w Szwajcarii stanowi odpowiednik polskiej spółki akcyjnej.

Zarząd Spółki Dominującej zdecydował o wdrożeniu w niej i w swoich spółkach zależnych pracowniczego programu motywacyjnego (dalej jako: „Program Motywacyjny”, „Program”) opartego o nieodpłatny przydział opcji na akcje Spółki Dominującej dla beneficjentów będących osobami fizycznymi, do których należą również m.in. pracownicy Spółki. Zarząd Spółki Dominującej został umocowany do oferowania pracownikom akcji własnych (opcji na akcje własne, tzw. „(…)”, dalej jako: „PSU”) na podstawie szwajcarskich przepisów prawa spółek i statutu Spółki Dominującej zawierającego ramy dla Programu. Maksymalna łączna wartość rocznych nagród przyznawanych na podstawie tego Planu musi być objęta coroczną aprobatą akcjonariuszy Spółki Dominującej, zgodnie z postanowieniami statutu Spółki. Spółka Dominująca publikuje coroczne Raporty Wynagrodzeń, które szczegółowo opisują strukturę, skład oraz wyniki długoterminowego programu motywacyjnego (…) oraz innych elementów wynagrodzenia. Raporty te są przygotowywane do zatwierdzenia na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy (WZA), zapewniając akcjonariuszom przejrzystość w zakresie decyzji dotyczących wynagrodzeń oraz umożliwiając im głosowanie nad proponowanym wynagrodzeniem.