Interpretacja indywidualna z dnia 19 grudnia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL1-3.4012.734.2025.1.AKR

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku od towarów i usługjest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 września 2025r. wpłynął Państwa wniosek z 12 września 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie momentu powstania obowiązku podatkowego z tytułu otrzymania przez Spółkę Dodatkowego Wynagrodzenia.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego

V (dalej: Spółka) jest podmiotem z siedzibą w Polsce prowadzącym działalność gospodarczą przede wszystkim w zakresie dostaw, instalacji oraz uruchomienia turbin wiatrowych jak również usługi serwisowania/napraw/konserwacji turbin oraz elektrowni wiatrowych.

Spółka jest podmiotem zidentyfikowanym dla celów podatku VAT w Polsce jako podatnik VAT czynny.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej Spółka dokonuje dostawy, instalacji oraz uruchomienia turbin w oparciu o umowy (dalej: Kontrakty) zawierane m.in. z polskimi kontrahentami (dalej: Nabywca).

Przedmiotem standardowej umowy jest dostawa, instalacja oraz uruchomienie określonej w umowie ilości turbin wiatrowych (od kilku do kilkunastu turbin) za uzgodnioną cenę (dalej: Kontrakt).

Poza Kontraktem Spółka zawiera również z Nabywcami umowy serwisowe (dalej: Umowa Serwisowa).

Na mocy Umów Serwisowych Spółka świadczy usługi w zakresie naprawy, serwisowania oraz konserwacji dostarczonych turbin oraz świadczy usługi związane z przywróceniem turbin do właściwego ich funkcjonowania obejmujące usunięcie usterek i dokonanie innych napraw (wymiana części lub innych elementów turbin itp.) tak aby turbiny funkcjonowały w sposób prawidłowy i były użytkowane zgodnie z przeznaczeniem.

Umowy (Kontrakt lub Umowa serwisowa; dalej łącznie jako Umowy) przewidują zapisy, zgodnie z którymi Spółka jest uprawniona do dodatkowego wynagrodzenia w następujących przypadkach: