Prawo do prywatności w rekrutacji. Czy kandydat musi odpowiadać na „niewygodne” pytania rekrutera?

Proces rekrutacji bywa dziś równie wymagający co sama praca, o którą kandydat się ubiega. CV, list motywacyjny, testy kompetencyjne, wieloetapowe rozmowy z kilkoma osobami z różnych szczebli organizacji – to wszystko stało się standardem. Ale oprócz standardowych pytań na temat doświadczenia i umiejętności kandydata rekruterzy zadają też takie, które zaskakują lub wzbudzają niepokój: o plany rodzicielskie, przekonania polityczne, wyznanie czy wysokość wynagrodzenia w poprzedniej pracy. Czy kandydat ma prawo nie odpowiadać na takie pytania? Czy może milczeć, a jeśli tak, to czy milczenie nie przekreśli jego szans na zatrudnienie?