Cyfrowy benefit pracowniczy (SoCap) bez składek ZUS – przełomowy wyrok Sądu Apelacyjnego

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 lutego 2025 r. (sygn. III AUa 1247/24) potwierdził, że współfinansowanie przez pracodawcę dostępu do cyfrowych tokenów benefitowych nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. Orzeczenie otwiera nową perspektywę dla programów motywacyjnych opartych na technologii blockchain.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła innowacyjnego świadczenia pozapłacowego oferowanego pracownikom przez pracodawcę w oparciu o wewnętrzny regulamin wynagradzania. Pracodawca umożliwił pracownikom dostęp do programu komputerowego SoCapToken – platformy benefitowej opartej na tokenizacji usług cyfrowych – przy współfinansowaniu kosztów tego dostępu przez pracodawcę. W praktyce pracownicy mieli prawo nabywać określoną pulę tokenów SoCap (ang. Social Capitalism) raz w miesiącu po cenie niższej od ich wartości rynkowej, a różnica ta była pokrywana ze środków pracodawcy zgodnie z regulaminem wynagradzania. Realizacja świadczenia wymagała założenia konta w dedykowanej aplikacji (SoCapWallet), a zakup tokenów odbywał się za pośrednictwem operatora platformy na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, co zapewniało formalne osadzenie benefitu w ramach zorganizowanego systemu świadczeń.