Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników - obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracowników

Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych daje pracownikowi prawo do urlopu szkoleniowego i płatnych zwolnień od pracy – nawet jeśli firma nie finansuje nauki. PIP przypomina, że udział w szkoleniach nie może być wymuszany, a warunki umowy szkoleniowej nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy.

Pracodawca, który chce pomóc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych czy ich do tego zmotywować, powinien przestrzegać przepisów Kodeksu pracy dotyczących dokształcania zatrudnionych (art. 103¹– 103⁶). Przede wszystkim pracownik musi wyrażać chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych. O ile bowiem pracodawca może mu pomóc, finansując naukę, o tyle nie może do niej zmuszać, jeśli podwładny nie chce się doszkalać.