Zatrudnianie osób głuchych – na co zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy?

Dla większości osób głuchych język polski jest językiem obcym, co oznacza, że mogą one nie rozumieć w pełni treści dokumentów sporządzonych w tym języku – w tym także umowy o pracę. Z tego względu pracodawca, zawierając umowę z osobą głuchą, powinien upewnić się, że jej postanowienia są dla pracownika w pełni zrozumiałe. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, w jaki sposób prawidłowo zawrzeć umowę o pracę z osobą głuchą.