Przekazywanie drobnych upominków pracownikom jako wyłączenie z opodatkowania podatkiem PIT - Interpretacja indywidualna z dnia 6 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.373.2025.1.AK

Istota problemu

Podstawowym problemem prawnym jest ustalenie, czy przekazywanie przez pracodawcę okazjonalnych upominków pracownikom stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, oraz czy z tego tytułu na pracodawcy ciążą obowiązki płatnika podatku. Wnioskodawca argumentuje, że upominki mają formę darowizny i z tego powodu nie powinny być kwalifikowane jako przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, iż przekazywanie upominków przez spółkę na okazjonalne wydarzenia nie jest przychodem ze stosunku pracy, gdyż nie stanowi ekwiwalentu za pracę ani nie jest zależne od efektywności pracownika. Opiera się na stanowisku, iż takie świadczenia mają charakter darowizny, podporządkowanej ustawie o podatku od spadków i darowizn, a zatem są wyłączone z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. W rezultacie, na spółce nie ciążą obowiązki płatnika zaliczek na podatek PIT od wartości tych świadczeń.