Jawność płac. Kiedy pracodawca powinien przekazać informację o wynagrodzeniu?

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy nakładającą na pracodawców obowiązek przedstawienia potencjalnym pracownikom proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Ustawa o jawności płac zobowiązuje pracodawców do podania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, pozostawiając im wybór, kiedy to nastąpi. Jednocześnie w resorcie pracy trwają prace nad rządowym projektem ustawy, wdrażającym dyrektywę o równości wynagrodzeń do polskiego systemu prawnego.