Interpretacja indywidualna z dnia 24 kwietnia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.181.2025.1.KKA

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

24 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą byłemu pracownikowi świadczenia na podstawie ugody zawartej przed mediatorem sądowym.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

9 grudnia 2024 r. Wnioskodawca (Urząd Gminy X, Pozwany) oraz były pracownik (Powód) zawarli ugodę przed mediatorem dotyczącą sprawy zawisłej przed Sądem Okręgowym w …. Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, czyniąc sobie wzajemne ustępstwa. W treści ugody strony ustaliły, że:

1.Pozwany dokona sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że stosunek pracy pomiędzy stronami został rozwiązany za porozumieniem stron.

2.Pozwany Urząd Gminy X wypłaci na rzecz strony powodowej kwotę brutto (…), tytułem odszkodowania stanowiącą równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia.

3.Strony zgodnie oświadczają, że zamykają niniejszą ugodą wszelkie wzajemne roszczenia dotychczasowe i na przyszłość wynikające z powstałego konfliktu.

4.Strony powyższe warunki ugody uznają jako obowiązujące i nie wnoszą innych zastrzeżeń.

5.Strony oświadczają, że koszty postępowania sądowego w tym koszty zastępstwa procesowego znoszą się wzajemnie.

Wnioskodawca wypłacił byłemu pracownikowi przedmiotowe odszkodowanie po uprzednim odliczeniu od całości odszkodowania kwoty pobranej jako zaliczka na podatek dochodowy. Powód w pozwie wnosił o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Umowa o pracę została z Powodem rozwiązana na podstawie art. 52 § pkt 1 Kodeksu Pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z dniem 9 lipca 2024 r.