Wymogi prawne dla uzgodnień w zakresie systemu równoważnego czasu pracy z organizacjami związkowymi - Wyrok SN z dnia 12 lutego 2025 r., sygn. II PSKP 35/23

Regulamin pracy przewidujący jedynie możliwość stosowania systemu równoważnego czasu pracy bez wskazania konkretnych grup zawodowych objętych tym systemem ma charakter blankietowy i nie spełnia wymogów art. 150 § 1 k.p. w zw. z art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p. Uzgodnienia dotyczące wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy zawarte z organizacjami związkowymi są wiążące tylko wówczas, gdy zostały poczynione zgodnie z wymogami art. 30 ust. 4 u.z.z. (obecnie art. 30 ust. 5 u.z.z.), tzn. przez wspólną reprezentację związkową przedstawiającą wspólnie uzgodnione stanowisko wszystkich lub przynajmniej reprezentatywnych organizacji związkowych.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się