Interpretacja indywidualna z dnia 2 kwietnia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.88.2025.2.MN

Interpretacja indywidualna

– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowego od osób fizycznych jest:

–prawidłowe w zakresie Pana twierdzenia, że przepis art. 10 ust. 4 ustawy nie ma w tej sprawie zastosowania,

–nieprawidłowe w pozostałym zakresie.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

30 stycznia 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismem z 24 marca 2025 r. – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca jest obywatelem polskim i rezydentem podatkowym w Polsce.

Wnioskodawca jest jedynym wspólnikiem w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej jako: „Spółka”), która w sierpniu 2023 r. zawarła z amerykańską spółką, zarejestrowaną zgodnie z prawem stanu (...), działającą w formie prawnej korporacji (ang. „Corporation” skrót „Inc.”) – dalej Spółka USA, umowę o współpracy (ze skutkiem od 1 lipca 2023 r.) na dostarczanie usług informatycznych („software design consulting”).

Z zawartej umowy wynika, że Spółka w zamian za świadczenie usług opisanych w umowie otrzymywać ma wynagrodzenie w wysokości ustalonej między stronami. Dodatkowo Wnioskodawcy (jako jedynemu wspólnikowi Spółki, niezwiązanemu węzłem obligacyjnym ze Spółką USA) przyznane zostało prawo opcji na objęcie (nabycie) udziałów Spółki USA po z góry określonej cenie.

Opcje na udziały zostały przyznawane Wnioskodawcy na podstawie stworzonego przez Spółkę USA programu motywacyjnego pod nazwą „(...)” (dalej: „Plan” lub „Program”). Plan został przyjęty przez Spółkę USA w celu zapewnienia jej pracownikom, dyrektorom oraz konsultantom możliwości nabycia udziału w Spółce poprzez posiadanie udziałów zwykłych Spółki, co ma wpłynąć na ściślejsze związanie ww. osób ze Spółką USA oraz zwiększenie ich motywacji i efektywności w świadczeniu pracy/usług na rzecz Spółki USA.