Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    18.02.2025 Kadry i płace Ubezpieczenia

    Początek biegu terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy przy braku doręczenia pisma w okresie COVID-19 - Wyrok SN z dnia 18 lutego 2025 r., sygn. I PSKP 46/24

    Uzyskanie przez pracownika wiedzy o wypowiedzeniu umowy o pracę z innego źródła niż doręczenie pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy rozpoczyna bieg terminu do wniesienia odwołania określonego w art. 264 § 1 k.p., nawet jeżeli w okresie stanu epidemii na podstawie art. 98 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z COVID-19 nie można uznać nieodebranego pisma za doręczone.

    Teza AI

    Streszczenie

    Istota problemu

    Głównym problemem prawnym w tej sprawie było ustalenie, czy powódka V.P. prawidłowo wniosła powództwo o przywrócenie do pracy wobec twierdzeń o naruszeniu jej stosunku pracy z powodu nieskutecznego doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę, co rzekomo uniemożliwiło jej złożenie odwołania w przewidzianym terminie z art. 264 k.p.

    Rozstrzygnięcie

    Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną, uznając, że powódka nie wykazała okoliczności usprawiedliwiających przekroczenie terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Stwierdzono, że powódka zdobyła wiedzę o wypowiedzeniu umowy 30 września 2021 r., co obligowało ją do dochowania terminu na odwołanie. Sąd podkreślił, że nawet jeśli przesyłka z oświadczeniem o wypowiedzeniu nie została doręczona z uwagi na przepisy związane z epidemią COVID-19, to powódka winna niezwłocznie podjąć odpowiednie kroki prawne. Ostatecznie sąd uznał, że działania powódki były opieszałe, a więc nie spełniły przesłanek przywrócenia terminu, dostrzegając brak winy w uchybieniu.

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Renata Żywicka (przewodniczący, sprawozdawca)

    ‎SSN Jarosław Sobutka

    ‎SSN Robert Stefanicki

    w sprawie z powództwa V.P. ‎przeciwko Szkole Podstawowej im. […] w S. o ustalenie i przywrócenie do pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 lutego 2025 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kaliszu ‎z dnia 29 czerwca 2023 r., sygn. akt V Pa 12/23,

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy pracownika zwolnionego z pracy należy wyrejestrować z ZUS, jeśli dochodzi on sądowego zabezpieczenia dalszego zatrudnienia
    • Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
    • Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami samorządowymi
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 264 265
    • USTAWA z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 Art./§ 98
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    29.08.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona
    Czytaj więcej
    05.04.2018 Kadry i płace
    Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    17.02.2017 Kadry i płace
    Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r.
    Czytaj więcej
    17.01.2017 Kadry i płace
    Jakie ułatwienia dla pracodawców w zakresie prawa pracy i ZUS obowiązują od 1 stycznia 2017 r.
    Czytaj więcej
    02.01.2017 Kadry i płace
    Jakie ułatwienia dla pracodawców wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy od 1 stycznia 2017 r.
    Czytaj więcej
    12.10.2012 Kadry i płace
    Konfliktowość i brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami - kiedy może być powodem rozwiązania umowy o pracę
    Czytaj więcej
    29.12.2011 Kadry i płace
    Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę trzeba podać dokładny adres sądu pracy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.