Interpretacja indywidualna z dnia 10 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.34.2025.1.ŁS

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

21 stycznia 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

(...) września 2018 r. pomiędzy Panem a Spółką A S.A. (dalej: Spółka, Pracodawca) została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został Pan zatrudniony w A S.A. na stanowisku B, które odpowiadało, zgodnie z Taryfikatorem stanowisk określonym w ZUZP dla Pracowników A S.A., stanowisku modelowemu B, grupa: C. Zatrudnienie nastąpiło w pełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa mogła zostać rozwiązana z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia złożonego drugiej stronie na piśmie, a za porozumieniem stron – w każdym czasie. Umowa przewidywała również m.in., że „w przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez Pracodawcę, Pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wskazanego w § 4 ust. 1 pkt 1 niniejszej Umowy („Odprawa”)”. W umowie zostało ponadto wprost zastrzeżone, iż Odprawa nie przysługuje Pracownikowi m.in. w sytuacji rozwiązania umowy na wniosek Pracownika w trybie wypowiedzenia lub w trybie porozumienia stron.

(...) kwietnia 2024 r. zawarte zostało porozumienie stron rozwiązujące ww. umowę o pracę, zgodnie z którym łącząca Pana ze Spółką umowa o pracę została rozwiązana z dniem (...) września 2024 r.