Interpretacja indywidualna z dnia 10 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.34.2025.1.ŁS
Ustalenie czy przychód z tytułu świadczenia otrzymanego na podstawie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, wypłaconego z tytułu rozwiązania umowy o pracę, podlega zryczałtowanemu podatkowi w wysokości 70% od tej części świadczenia, która przekracza trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego z tytułu zawartej umowy o pracę?
Istota problemu
Główny problem prawny dotyczy kwalifikacji podatkowej odprawy wypłaconej pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wnioskodawca twierdzi, że świadczenie to nie podlega zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu w wysokości 70%, jak przewiduje art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT, ponieważ nie stanowi odprawy ani odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia w rozumieniu tego przepisu.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy uznał stanowisko wnioskodawcy za nieprawidłowe. Argumentowano, że zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT przychód z tytułu odprawy, który przekracza trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia, podlega opodatkowaniu 70% stawką ryczałtową. Wyjaśniono, że świadczenia wynikające z rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron także mogą być opodatkowane, jeśli ich przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem. Podkreślono, że definicja zarządzania w kontekście ustawy nie jest ograniczona tylko do członków zarządu, lecz obejmuje także menedżerów, co implikuje zaliczenie wypłaconej odprawy do kategorii świadczeń podlegających przepisowi.
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
21 stycznia 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
(...) września 2018 r. pomiędzy Panem a Spółką A S.A. (dalej: Spółka, Pracodawca) została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został Pan zatrudniony w A S.A. na stanowisku B, które odpowiadało, zgodnie z Taryfikatorem stanowisk określonym w ZUZP dla Pracowników A S.A., stanowisku modelowemu B, grupa: C. Zatrudnienie nastąpiło w pełnym wymiarze czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
